福利厚生／研修制度

ボウリング大会

社宅

社内基準に従って借り上げ社宅を用意し引越し費用や家賃を補助する制度があります。

親睦会

日帰り旅行や食事、レクリエーションなど従業員間の親睦を深める行事を実施しております。

財形貯蓄制度

一般財形貯蓄制度・年金財形貯蓄制度・住宅財形貯蓄制度を通じ、個人の財産形成を支援します。

三菱電機グループ社員持株会

三菱電機の株式を、毎月の積立で購入でき、将来の財産形成を行う制度です。

保養所の利用

三菱電機健康保険組合が運営する保養所を優待価格にて利用できます。

従業員優待制度

三菱電機グループ会社が運営する宿泊施設・福利厚生サービス、ならびにグループ構成員数を活かした生命保険・損害保険など連携企業のサービスを優待価格にて利用できます。

企業年金

退職金として企業年金制度（キャッシュバランス制）を設けています。

新入社員研修

入社後、1年間は新入社員研修を通じ当社で必要な基礎知識の習得を予定しております。

階層別研修

社員資格制度の各階層にて研修を実施します。

MELCOゼミナール

MELCOゼミナールは自己のスペシャリティ向上を図り、経営に貢献しようとする社員への能力開発支援施策で、レベルに応じた講座を体系的に構成し、受講者が必要な講座を選択受講できるようにしています。

三菱電機住環境技術講座

全国に12箇所にある研修センターで、自身のスキルアッププランに応じ住環境技術に関する研修を受講することができます。

通信教育

自己啓発の一環で、会社が指定する多数の講座の中から必要とする能力に関する講座を受けることができます。
受講期間中に修了された場合は、受講料の半額を会社より補助いたします。

三菱電機技術部会

社員が相互交流を通じて自主的・自律的に自己育成を図るための支援を行うとともに、三菱電機グループとしての知の共有、自主技術・ノウハウの蓄積・伝承・発展・発信を図る三菱電機グループ最大の相互研鑽ネットワークです。